先日、浜松市にある株式会社小楠金属工業所様を
見学させていただき、
５Ｓの勉強をさせていただきました。

会社の概要、理念、５Ｓ活動の基本の説明、
工場見学…「すばらしい」以外に言葉が出ませんでした。

「できないという前に、どうしたらできるかを考える」

この言葉があちらこちらに…そうですよね、やらなければ。
チームＭＡＴＳＵＯＫＡ、がんばります！

その後「豊田佐吉記念館」へ。
おそらく、今よりももっと激動の時代のなか、
「日本を豊かにするためには・・・」
この視点を持っていた豊田佐吉。
ものづくりの原点がここにあるのですね。

製造現場の雰囲気を

わかっていただけたでしょうか？

お客様をお迎えするために

チームＭＡＴＳＵＯＫＡ全員で

いろいろな工夫を凝らしていたみたい・・・

これからも各支店でこの経験を生かしてくださいね。

松岡カッターの周辺は、まだまだ畑や田んぼが残っています。
ちょっと郊外へ行くと、まだれんげも咲いていて、
のどかな風景が見られます。

「地球環境の保全に配慮して」製造する製品は、
修理、付替えなどで長くお使いいただける場合がございます。
ぜひお気軽にご相談ください。

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ＣＭ作ってみました。どうかしら？

今年、「静岡県次世代育成支援対策

地域協議会働き方専門部会」に

議員として参加しておりまして

その活動報告会でした。

仕事と子育ての両立支援の取り組みについて発表です。

もう一つは

「第４回静岡発！

女性ビジネスフォーラム」

働く女性を応援したいということで

病児保育に取り組むＮＰＯ法人のお話でした。

病児保育の問題は働き方部会でも話題になり、

福井県で取り組みがあります。

今では「ファミリーサポートセンター」が夜まであり、

便利になった気がします。

私は夢コープさんというサポートを利用し、

６時からベビーシッターさんにお願いして、

夜の講座の勉強などに行っていました。

幸い、近所の素晴らしい方が子供を見てくださり、

安心して勉強にいけたことに今でも感謝しています。

私は男女雇用機会均等法が実際に動き出してから

社会に出たほぼ一期生になります。

結婚、出産をしても働いている友人も多く、

今、この子供達がそろそろ義務教育を

終わる時期にきています。

「もっと声を出してください」といいますが、

部下の子供達の保育園生活をみると、

少しでも意見してきたことが

取り入れられてきているのかな？って思っています。

働き方部会でも実体験から必要とされる点は述べてきたと

思いますが、

できればすぐにでも対応して欲しいのは、

１．出産後の会社復帰の時期を確定するために、
保育園の予約を妊娠６ヶ月から受けて欲しい

２．学童保育を小学校６年生までにしてほしい、
ならびに長期休みのみも受けて欲しい

部下をみていても、この点はものすごく悩んでいました。

静岡県が男女参画で進んだ県になることを望んでいます。

１月５日の午後３時より
今年の全社目標ならびに
本年度の各部署の「アクションプラン」
の発表がありました

そして、場所を変えての新年宴会

相談役の発声で「乾杯～♪」

ビンゴゲーム＆カラオケで大騒ぎ
同時にビンゴの場合
年功序列、先輩が優先！これがルールです

「がんばるぞ三唱！」できっちり締め
お客様に「ありがとう」って言われる
製品作りを目指します

今年も全社一丸で頑張ります
よろしくお願いいたします